員工權益
多聯訂定勞工政策,規劃多樣化的福利措施:制定具競爭力和吸引力的薪酬制度;主動為同仁安排各項休閒活動,使同仁們能在工作與生活中,達到最佳均衡狀態。同時關注員工的生心理狀態、工作情形與家庭狀況,提供同仁一個健康、安全、舒適且設備齊全的優質工作環境。
多聯員工福利
員工聘用
多聯科技禁止聘用非自願勞工或強迫勞工提供勞務,秉持聘用員工必須依據個人特質、能力與職務之契合程度,決定任用與否,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、年齡、五官、健康、身心障礙或其他的歧視而有不同的待遇。
保障人權
多聯科技保障員工不在任何受報復或威脅下工作或服務,或作為償債性的工作或服務;員工具有自由選擇離職之權利,依循當地法令要求預告公司以及辦妥一切離職手續後方得離職。
員工在工作場所受到任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸,可依據『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』進行申訴,多聯設立「性騷擾申訴處理委員會」,負責處理性騷擾申訴案件,並於廠區設置實體申訴信箱,並保障員工申訴案件獲得妥善處理。
薪資與獎金
多聯注重員工福利,營造和諧、有活力的職場,加上檢視全體員工績效及其生涯發展,以優於當地法令的基本薪資制定具競爭力的薪酬制度。除了每月的固定薪資外,另設立各類獎金,如:員工年終獎金、績效獎金、員工酬勞(分紅)等。員工的薪資,均不因性別或其他條件而有任何的差異。
退休制度
多聯員工之退休皆依相關法令規定及公司之退休辦法辦理。自2005年7月1日起(含)以後到職者一律依「勞工退休金條例」實施勞退新制,個人之退休金提撥以不低於法令規定執行。2005年6月30日(含)以前到職人員自2005年7月1日起依個人意願選擇遵循新制或舊制退休制度。自2005年7月1日起,因應「勞工退休金條例」實施。
完善的保險
我們除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險,更為員工規劃了團體綜合保險,包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等,以增加員工整體之保障。
員工協助方案
我們重視同仁的身心健康,每年定期員工健康檢查及保健方案,幫助同仁掌握自己的健康狀況,並提供員工特休連休獎勵措施,讓同仁妥善安排假期,適當釋放壓力,創造健康、安全的環境。
教育訓練
多聯鼓勵員工終身學習,進而建立學習型組織,提供員工各項內、外部專業訓練、管理課程、新人訓練、參加研討會(研習會/學分班)補助、自我成長購書補助、語言學習補助等等,以增進同仁工作知識、技能,提升自我能力。